La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social obligatorio en Perú, establecido para proteger a los trabajadores del sector privado en caso de cese laboral. Este fondo de ahorro forzoso tiene como objetivo proporcionar estabilidad económica durante períodos de desempleo o situaciones similares.
📌 ¿Qué es la CTS?
La CTS es un depósito semestral que el empleador realiza a nombre del trabajador en una entidad financiera elegida por este último. Se calcula tomando en cuenta la remuneración computable del trabajador y el tiempo de servicio acumulado en el semestre correspondiente.
📅 ¿Cuándo se realiza el depósito de la CTS?
Los empleadores deben realizar los depósitos de la CTS en dos períodos al año:
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Mayo: Cubre el período de noviembre a abril.
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Noviembre: Cubre el período de mayo a octubre.
El depósito debe efectuarse dentro de los primeros 15 días naturales de cada mes. Si el último día de pago es inhábil, el depósito puede realizarse el primer día hábil siguiente.
🧾 ¿Quiénes tienen derecho a la CTS?
Tienen derecho a la CTS los trabajadores del régimen laboral privado que laboran en promedio, como mínimo, una jornada diaria de 4 horas. También están comprendidos los trabajadores de la pequeña empresa, pero en su caso percibirán por dicho concepto un monto equivalente a 15 remuneraciones diarias (15RD) por cada año completo de servicios, pero con un tope máximo de 90RD. Los trabajadores de la microempresa no están comprendidos en el beneficio.
En el caso de los trabajadores del régimen agrario, la CTS se encuentra incluida dentro de la remuneración diaria (RD) a razón del 9.72% de la remuneración básica; sin embargo, el trabajador puede elegir que la CTS le sea abonada de manera diferenciada y de manera semestral, como en el régimen laboral común.
Sumado a ello, cabe señalar que, con las modificaciones introducidas por la Ley de los trabajadores del hogar de 2020 (Ley N° 31047), la CTS corresponde también a los/las trabajadores/as del hogar, la cual se deberá abonar en las mismas condiciones que el régimen laboral común. Para ello, es necesario que el o la trabajadora del hogar comunique al empleador por escrito sobre la entidad del sistema financiero o bancario a la que deberá realizar el depósito de la CTS. De no hacerlo, el empleador puede efectuar el depósito en cualquiera de las instituciones del sistema financiero, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo, por el periodo más largo permitido.
🚫 ¿Quiénes no tienen derecho a la CTS?
Los trabajadores que no tienen derecho a la CTS incluyen:
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Trabajadores a tiempo parcial (menos de 4 horas diarias).
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Trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios.
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Trabajadores comprendidos en los regímenes especiales de construcción civil, trabajadores del hogar, pescadores, artistas y casos análogos.
🏦 ¿Cómo se realiza el depósito de la CTS?
El empleador debe depositar la CTS en una cuenta bancaria a nombre del trabajador. Este depósito debe realizarse en una entidad financiera que el trabajador haya elegido. Si el trabajador no ha indicado una entidad, el empleador puede efectuar el depósito en cualquiera de las instituciones del sistema financiero, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo, por el periodo más largo permitido.
📄 ¿Qué documentos debe entregar el empleador?
El empleador debe entregar al trabajador:
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Liquidación de CTS: Documento que detalla el cálculo de la CTS depositada.
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Carta de liberación de CTS: Documento que autoriza al trabajador a disponer de los fondos en caso de cese laboral.
⚠️ ¿Qué sucede si el empleador no cumple con el depósito?
El incumplimiento del depósito de la CTS por parte del empleador puede resultar en sanciones administrativas y multas. Además, el trabajador tiene derecho a exigir el pago correspondiente y puede presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
